Le GRETA

Le Greta de la Gohelle est l’un des plus importants opérateurs du bassin Lens Liévin Hénin Carvin.

Il s’appuie sur les pôles de compétences de 54 établissements spécialisés dans des domaines bien ciblés afin de répondre au mieux aux besoins d’Education et de Formation Tout au Long de la Vie adaptés aux réalités économiques du Territoire.

 

Notre offre de formation, certifiante ou qualifiante, est organisée autour de 10 pôles de compétences :

 


›          Pôle Formations Générales

›          Pôle Orientation Insertion

›          Pôle Bâtiment Travaux Publics

›          Pôle Industriel

›          Pôle Tertiaire Service

›          Pôle Santé Social

›          Pôle Hôtellerie Restauration Tourisme

›          Pôle Prévention Hygiène Sécurité

›          Pôle Transport Logistique

›          Pôle Développement Durable

 

Notre offre de formation et de service s’adresse aux :

 

Entreprises

Conseil et accompagnement en définition de poste, conseil en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, étude des besoins de formation spécifiques et des réponses personnalisées, étude des modalités financières dans le cadre du plan de formation, période de professionnalisation, droit individuel à la formation, contrat de professionnalisation, congé individuel de formation…

 

Collectivités territoriales et prescripteurs publics, d’insertion et d’orientation

(Conseil Régional, Pôles Emploi, Plans Locaux d’insertion, Maisons de l’Emploi…)

Participation à la définition et à la mise en place des politiques publiques de formation et d’insertion vers l’emploi, accompagnement des projets de reconversion…

 

Salariés, demandeurs d’emploi

Toute proposition de formation dans le cadre du plan de formation, du Droit Individuel à la Formation, mise en œuvre pratique de qualification et d’élargissement de compétences,

Validation des Acquis de l’Expérience, bilans professionnels, montage de plans de formation personnalisés, conseil en financement de formation. 

 

Le Greta de la Gohelle met à votre disposition un potentiel d’équipements et de ressources humaines pour répondre au mieux aux évolutions des métiers et des besoins de l’entreprise.

 

Nos ressources humaines se composent d’équipes pluridisciplinaires (Responsables Pédagogiques, Chefs de Travaux, Conseillers en Formation Continue, Formateurs spécialisés, Psychologues du travail, Conseillers en Insertion, Personnels Administratifs).

 

Nos ressources matérielles s’appuient sur les plateaux techniques spécialisés de 54 établissements (lycées, lycées professionnels, collèges) et sur des entités dédiées comme les Espaces Savoirs et Compétences (ESC), les Centres d'Accueil Permanent de l’Education Nationale (CAPEN), le Centre de Langues et le Centre Permanent de Maintenance Industrielle (CPMI).